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"高精尖缺"人才难吸引
辩经咨询拥有涉及各个行业资深级猎头顾问，相关的行业背景及专业的技术知识，有良好的服务意识及沟通协调能力，熟谙中西方企业文化，具有多年猎头工作经验；颇具规模的职业经理人才库和遍布海外各行各业海外本地的兼职猎头信息员网络是辨经赢得客户信赖的坚持基础。
跨界领域招聘需求难分辨
秉承客户至上的咨询理念，采用专业的判断及分析，为客户提供最专业最及时最富有价值的业务咨询及方案。
协助企业的发展和运营,与客户建立高效、长期的合作关系则是我们不懈的追求。
人才招聘风险难把控
提供专业的咨询和卓越的服务，并超出客户的期望。与信任我们的客户共同成长与壮大。
全流程的人才服务与管理
了解候选人职业诉求与期望提供专业职业咨询成为行业人才信任的长期合作伙伴
精准理解岗位需求
专职客户经理对接，全面了解客户发展需求，深入职位分析
目标人选的合理配置
快速寻访、精准匹配
精确定位目标人选
针对性进行市场评估与分析，精准定位竞争公司 深入研究人才地图
高水平的推荐成功率
精准命中，高效保质
迅速高效的信息反馈
客户端/人才端
芯片
AI
新能源行业
消费电子
安防/ 储能
逆变器行业拥有大量的海外人才储备
咨询与后继服务
为被录用者提供离职咨询，保持与客户沟通，协助解决试用期问题，确保双方满意。
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面试、评估候选人
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根据岗位定制的评估标准对候选人进行面试，考察性格、管理能力、专业知识、工作成就等，并撰写综合评估报告。
分析职位需求
01
顾问需深入了解客户企业文化、产品、管理风格等，与客户有效沟通，共同分析空缺岗位，明确职责、资格和薪资标准，并与客户就职位要求达成共识。
招聘流程
签订服务协议
02
顾问向客户详细介绍我们的服务及收费顾问需了解客户企业情况，与客户沟通标准，并与客户签订服务协议。
制订并实施搜寻方案
03
顾问需了解客户企业情况，与客户沟通确定岗位需求和标准，达成共识。
初步筛选候选人
04
通过专业方法寻找候选人，评估其经验、能力和个性，并保密客户信息。筛选合适者进行深入面试和测评。
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
06
推荐候选人并安排面试
